Percepția este susținută și de datele Eurostat, care arată că rata de ocupare a forței de muncă in Romania a fost de 63,4% in trimestrul III 2025, cu peste 12 puncte procentuale sub media Uniunii Europene (76%)

AdPlayers.ro / News

Anul 2025 a fost perceput de mulți angajați romani ca o perioadă de stagnare profesională. Mai mult de 2 din 3 romani (peste 63%) dintre respondenți declară că s-au simțit blocați in evoluția lor in carieră, pe fondul unui număr redus de oportunități disponibile pe piața muncii, potrivit unui sondaj realizat de platforma bestjobs.

Această percepție este susținută și de datele Eurostat, care arată că rata de ocupare a forței de muncă in Romania a fost de 63,4% in trimestrul III 2025, cu peste 12 puncte procentuale sub media Uniunii Europene (76%), indicand o piață mai restrictivă, cu mobilitate profesională limitată.

In acest context, 2026 nu se anunță un an al exploziei de oferte, ci unul al recalibrării. Un an in care diferența nu o va face numărul de aplicări, ci calitatea alegerilor – atat pentru candidați, cat și pentru angajatori.

Retrospectiva anului 2025

Principala dificultate resimțită de angajați in 2025 a fost lipsa oportunităților (38%), accentuată de un climat economic incert, marcat de restructurări și presiuni financiare. In consecință, un număr ridicat de angajați au fost activi in căutarea unui nou loc de muncă, in timp ce doar 8% s-au declarat complet stabili și mulțumiți de poziția actuală.

„Vedem o piață a muncii in care dorința de schimbare este ridicată, dar răbdarea candidaților este tot mai mică. Oamenii nu mai vor să aplice in masă și să nu primească niciun răspuns. Tocmai de aceea, in 2026, rolul tehnologiei și al instrumentelor bazate pe inteligență artificială este să reducă incertitudinea și să ii ajute pe candidați să facă alegeri mai bine informate, nu mai multe aplicări", spune Cristina Ceban, Brand Manager, bestjobs.

Perspective pentru 2026

Dorința de schimbare rămane ridicată, insă competiția se intensifică. Companiile devin mai selective, negocierile salariale sunt mai temperate, iar competențele digitale capătă o pondere tot mai mare. 

In paralel, instrumentele bazate pe inteligență artificială incep să influențeze direct modul in care candidații se raportează la piața muncii: aplicările devin mai puține, dar mai bine direcționate, iar deciziile de carieră sunt luate pe baza compatibilității reale, nu a volumului de oferte. 

Chiar dacă adoptarea AI la nivel organizațional rămane sub media europeană, presiunea pentru eficiență și potrivire corectă crește de ambele părți ale procesului de recrutare.

Principalele motoare de angajare

Perspectivele pentru 2026 sunt marcate de un optimism moderat. Potrivit datelor bestjobs, 34% dintre profesioniști anticipează mai multe oportunități de angajare comparativ cu anul precedent, insă recrutările vor rămane concentrate in special in domenii considerate strategice. 

Construcțiile, logistica, retailul, energia sustenabilă, sănătatea și IT-ul – cu accent pe cloud și securitate cibernetică – se conturează drept principalele motoare de angajare in perioada următoare.

Dorința de evoluție profesională rămane ridicată. 42% dintre candidați iși propun să facă o schimbare de companie in 2026, in timp ce 33% vizează consolidarea poziției actuale, prin stabilitate și dezvoltare internă. Aceste date reflectă o piață in care angajații continuă să caute progres și siguranță, chiar și intr-un context mai prudent din perspectiva angajatorilor.

Anul 2026 va fi definit de o competiție intensă pe piața muncii, in care atat candidații, cat și angajatorii vor trebui să se adapteze la o nouă realitate. Pentru candidați, succesul va depinde de capacitatea de a se reinventa, de a dobandi competențe noi și de a-și prezenta valoarea in mod strategic. Pentru companii, provocarea va fi să atragă și să rețină angajații in contextul unei oferte mai limitate.

Mai mult in Cercetare, Research,