TOP 100 ,,Cei mai doriți angajatori" în 2026, pentru peste 10 000 de candidați din România
AdPlayers.ro / News
Catalyst Solutions prezintă rezultatele studiului Cei mai doriți angajatori, derulat intre noiembrie 2025 și aprilie 2026 pe un eșantion de 10 892 de profesioniști și tineri la inceput de carieră, din domeniile IT&C, Inginerie, Științe Sociale și Economice, Medical și Farma. Studiul, cel mai amplu instrument de evaluare a atractivității angajatorilor la nivel național, oferă o imagine detaliată asupra comportamentului și așteptărilor candidaților față de angajatorii locali, iar rezultatele au fost prezentate in premieră in cadrul conferinței regionale de employer branding EBcon 2026, pe 12 mai.
Pentru al 21 ani consecutiv, studiul ,,Cei mai doriÈ›i angajatori” a fost realizat la nivel naÈ›ional, pe baza a 10 892 de răspunsuri libere, neasistate ale respondenÈ›ilor. Top 100 Cei mai doriÈ›i angajatori este construit exclusiv pornind de la intrebarea:«Care este topul primilor 5 angajatori pentru care iÈ›i doreÈ™ti să lucrezi?». Un număr ridicat de nominalizări pentru titlul de cel mai dorit angajator poate fi influenÈ›at de factori precum dimensiunea organizaÈ›iei, prezenÈ›a sa geografică sau varietatea rolurilor disponibile.
Ce inseamnă recunoașterea ca angajator de top pe piața muncii?
„Intr-un moment in care tehnologia, È™i in special inteligenÈ›a artificială, redefineÈ™te profund modul in care muncim, invățăm È™i colaborăm, este un privilegiu să rămanem alegerea celor care iÈ™i imaginează un viitor cu impact. MulÈ›umim Catalyst Solutions pentru rigoarea studiului È™i mulÈ›umim celor care, prin votul lor, ne-au oferit această distincÈ›ie. Această reuÈ™ită aparÈ›ine colegelor È™i colegilor din Microsoft Romania, oamenilor care, prin profesionalismul È™i pasiunea lor, dau viață in fiecare zi culturii È™i valorilor noastre.” a declarat Adina Vidroiu, HR Director Central Europe, Microsoft
„Locul 2 in clasamentul naÈ›ional al angajatorilor este o onoare pentru care suntem extrem de recunoscători. Această reuÈ™ită aparÈ›ine intregii echipe È™i reflectă dorinÈ›a noastră sinceră de a pune oamenii pe primul loc. Vrem să construim in continuare un mediu incluziv, unde fiecare dintre noi are spaÈ›iu să crească È™i să iÈ™i pună in aplicare ideile. Această recunoaÈ™tere ne dă È™i mai mult entuziasm să rămanem fideli valorilor Google: respectul pentru utilizatori, deschiderea către oportunități È™i convingerea că munca fiecărui individ generează o schimbare pozitivă.” a spus Alexandra Dumitrache, Head of HR, CEE, Google.
,,Primim distincÈ›ia cu recunoÈ™tință, pentru că a fi printre cei mai buni angajatori este un lucru pe care nu il considerăm niciodată de la sine inÈ›eles. Suntem mandri de acest moment, conÈ™tienÈ›i de semnificaÈ›ia lui È™i motivaÈ›i să continuăm să ne ridicăm la nivelul aÈ™teptărilor.” afirma Cristina Stoica, HR Director Romania, Oracle.
Bosch Romania: „Intr-o perioadă in care piaÈ›a muncii se schimbă profund, ne-am asumat să regandim experienÈ›a angajaÈ›ilor È™i să construim un mediu in care oamenii cresc, sunt sprijiniÈ›i È™i pot performa la cel mai inalt nivel. Faptul că suntem recunoscuÈ›i ca unul dintre Cei Mai DoriÈ›i Angajatori din Romania confirmă că o organizaÈ›ie rezilientă, construită pe competenÈ›e È™i orientată spre performanță, rezonează atat cu colegii noÈ™tri, cat È™i cu viitorii candidaÈ›i. Ne bucură cu atat mai mult că această abordare proactivă e È™i mai puternic recunoscută anul acesta, pentru că reflectă angajamentul nostru față de o cultură orientată spre viitor, invățare continuă È™i dezvoltarea rapidă a talentelor, astfel incat să răspundem cu succes cerinÈ›elor de maine.” afirma Cristina Corello, HR Director, Bosch Romania.
ING Bank Romania: „Ne bucurăm de fiecare dată cand apar topurile Catalyst, pentru că ele reflectă opiniile reale ale candidaÈ›ilor. ING Bank Romania s-a aflat pe primul loc in categoria finanÈ›e bănci cinci ani consecutivi, iar urcarea in clasamentul general, pe locul 5, este un semn clar că ceea ce construim È™i cultivăm in interior se vede È™i este apreciat È™i in exterior. La ING, cultura incepe cu oamenii. Ne dorim să construim un mediu in care colegii se simt ascultaÈ›i, au incredere, curaj È™i spaÈ›iu să crească. Pentru noi, performanÈ›a È™i grija pentru oameni merg mană in mană: cand creezi un mediu in care oamenii se simt in siguranță È™i pot fi ei inÈ™iÈ™i, rezultatele vin firesc.” spune Maria ZoicaÈ™, Head of Human Resources, ING Bank Romania.
Pe langă Top 100 Cei mai doriți angajatori, ediția din acest an aduce și companii nou-intrate in Top 100 Cei Mai Doriți Angajatori, companii care caștigă tot mai mult teren in preferințele candidaților. Printre acestea se numără: Aumovio Romania, Booking Holdings Romania, JYSK Romania, Profi, Airbus Aerostructures, Mega Image, Auchan, Allianz Services.
Intr-un moment in care inteligența artificială este in centrul conversațiilor despre viitorul muncii, studiul a explorat și modul in care angajații se raportează la această transformare și ce așteaptă concret de la angajatorii lor in acest sens. Peste jumătate dintre respondenți se așteaptă ca angajatorii să ofere traininguri și suport pentru utilizarea AI (55%), să fie transparenți cu privire la modul in care tehnologia este folosită in companie (55%) și să garanteze că datele sunt protejate, iar AI-ul este adoptat in mod etic (54%).
Totodată, aproape jumătate dintre candidați solicită oportunități concrete de upskilling și reskilling (50%) și vor să fie asigurați că inteligența artificială nu le va afecta negativ locurile de muncă (49%).
Datele indică faptul că angajații nu resping tehnologia, ci o condiționează. Adoptarea AI-ului este acceptată și chiar așteptată, insă cu condiția ca aceasta să fie insoțită de transparență, formare profesională și implicarea oamenilor in procesul de schimbare.
In 2026, atunci cand vine vorba de alegerea unui angajator, pachetul salarial atractiv rămane criteriul decisiv pentru aproape 7 din 10 candidați (68%), urmat de siguranța locului de muncă (60%) și de beneficiile extra-salariale (59%). Totodată, factorii ce țin de cultura organizațională și de bunăstarea angajaților caștigă tot mai mult teren: atmosfera de lucru prietenoasă, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, recunoașterea performanței și oportunitățile de dezvoltare profesională se regăsesc constant in topul criteriilor, conturand profilul unui angajator ideal care combină stabilitatea financiară cu un mediu in care oamenii se simt valorizați.
Datele colectate sunt prelucrate și organizate sub formă de rapoarte diferențiate in funcție de interesul candidaților pentru anumite industrii, de background-ul academic și nivelul de experiență. Tipurile de rapoarte disponibile sunt: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, BPO, Medical și Farma.
Mai mult in Management, Business, Oameni
