Bestjobs: Din totalul locurilor de muncă active pe platformă, doar 2% sunt complet remote. 83% sunt exclusiv de la birou si aprox. 6% in regim hibrid.
FOTO: Calin Fusu, Facebook
Călin Fusu, Fondator și CEO bestjobs: "Datele arată clar că nu asistăm la o scădere a interesului pentru munca remote, ci la o reducere a oportunităților oferite de angajatori. Candidații continuă să caute flexibilitate, insă piața locală merge intr-o direcție diferită față de multe economii europene"
AdPlayers.ro / News
Romania continuă să fie țara europeană in care munca de acasă este cel mai puțin răspandită. Potrivit celor mai recente date Eurostat, doar 1,3% dintre angajații romani lucrează in mod obișnuit de acasă, comparativ cu media Uniunii Europene de 8,8%, ceea ce plasează Romania pe ultimul loc in clasamentul european.
Tendința este confirmată și de datele bestjobs. Din totalul locurilor de muncă active pe platformă, 83% sunt exclusiv de la birou, doar 2% sunt complet remote, iar aproximativ 6% oferă un regim hibrid.
In ciuda ofertei limitate, interesul candidaților pentru flexibilitate rămane ridicat. Filtrul "de acasă" este al treilea cel mai utilizat criteriu de căutare pe platforma bestjobs, semn că cererea pentru astfel de oportunități depășește semnificativ oferta disponibilă.
"Datele arată clar că nu asistăm la o scădere a interesului pentru munca remote, ci la o reducere a oportunităților oferite de angajatori. Candidații continuă să caute flexibilitate, insă piața locală merge intr-o direcție diferită față de multe economii europene" spune Călin Fusu, fondator și CEO bestjobs
IT-ul și BPO-ul răman principalele surse de joburi flexibile
Puținele oportunități de muncă remote și hibrid se concentrează in industriile unde activitatea poate fi desfășurată integral digital. Cele mai multe joburi hibride sunt disponibile in IT & Telecom, BPO și Shared Services, Marketing & Publicitate și Asigurări.
In același timp, aproape jumătate dintre toate joburile remote publicate pe bestjobs in acest an provin din zona Call Center și BPO, confirmand faptul că flexibilitatea rămane concentrată in cateva industrii specifice.
Paradoxul pieței: romanii lucrează remote, dar pentru angajatori din afara țării
In timp ce companiile locale reduc oportunitățile de muncă la distanță, tot mai mulți specialiști romani aleg să lucreze remote pentru angajatori internaționali, in special in domeniul IT.
Companiile din Statele Unite și Europa de Vest recrutează dezvoltatori software din Romania prin modele de tip Employer of Record, atrași de combinația dintre competențele tehnice ridicate, costurile competitive și proximitatea fusului orar european. Pentru mulți dintre acești profesioniști, salariile anuale ajung la aproximativ 70.000 de dolari, semnificativ peste media pieței locale.
Acest contrast evidențiază un paradox: forța de muncă din Romania este suficient de competitivă pentru a fi angajată remote de companii internaționale, insă angajatorii locali continuă să privilegieze prezența fizică la birou.
De ce Romania rămane in urma Europei
Diferențele față de restul Uniunii Europene sunt explicate prin mai mulți factori. Pe de o parte, structura economiei romanești este dominată de industrii precum producția, retailul și logistica, unde prezența fizică este indispensabilă. Pe de altă parte, in multe organizații persistă o cultură managerială orientată către control și supraveghere directă, ceea ce a accelerat revenirea la birou după pandemie.
Romania a avut una dintre cele mai reduse ponderi ale muncii de acasă chiar și in perioada restricțiilor sanitare, cand mai puțin de unul din cinci angajați lucra de la distanță, iar in prezent procentul celor care lucrează in mod obișnuit de acasă este chiar mai mic.
In contextul in care piețele europene continuă să păstreze un nivel semnificativ mai ridicat al muncii remote, decalajul dintre preferințele candidaților și oferta angajatorilor din Romania riscă să devină un factor tot mai important in competiția pentru atragerea și retenția talentelor.
Bestjobs, una dintre principalele platforme de recrutare online din Romania, cu peste 25 de ani de experiență, conectează talentele cu companii de top folosind tehnologii AI. Prin funcționalități precum crearea de comunități de alumni, organigrame și accesul la date salariale in timp real, bestjobs sprijină companiile in consolidarea brandului de angajator și oferă candidaților și angajatorilor perspective valoroase asupra tendințelor pieței.
Mai mult in Digital, Oameni, Management, Resurse Umane
