5.000 de oportunități de carieră și 80 de companii care le ofera la Angajatori de TOP, pe 30–31 octombrie la Sala Palatului.
Vanzările, customer support-ul și IT-ul conduc clasamentul recrutărilor. 3,5% dintre joburile analizate au AI chiar in denumirea rolului.
AdPlayers.ro / News
Angajatori de TOP București, cel mai mare eveniment de carieră din Romania, revine pe 30–31 octombrie 2026, la Sala Palatului, cu 80 de companii și 5000 de oportunități de carieră: stagii de practică, internshipuri și joburi entry-level, middle și senior-level, anunța Catalyst Solutions, compania organizatoare.
O analiză Catalyst Solutions realizată pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare arată că una dintre cele mai vizibile schimbări ale pieței este reducerea numărului de programe dedicate studenților și proaspăt absolvenților. Pentru candidații aflați la inceput de drum, accesul la primul loc de muncă a devenit mai dificil, iar procesul de căutare presupune mai mult timp și o pregătire mai bună.
„Sunt domenii in care există multe oportunități de carieră, dar și domenii in care volumul a scăzut destul de mult. Dacă ar fi să ne uităm la un tip de joburi care aproape au dispărut, aș include aici joburile pentru studenți și proaspăt absolvenți. Sunt mult mai puține programe față de anii anteriori și, pentru acești candidați, găsirea unui loc de muncă a devenit un job in sine” spune Dragoș Gheban, Managing Partner, Catalyst Solutions.
,,Pentru profesioniștii cu experiență, piața este ceva mai accesibilă: aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicită minimum trei ani de experiență. Angajatorii caută tot mai des candidați „plug-and-play”, capabili să se integreze rapid și să producă rezultate intr-un interval scurt” a mai spus oficialul Catalyst.
Clasamentul domeniilor cu cele mai multe oportunitati
In clasamentul domeniilor cu cele mai multe poziții deschise se află vanzările care ocupă primul loc, urmate de customer support și IT. Ingineria se află pe locul patru, urmată de contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.
Pe 30–31 octombrie, timp de două zile, cei care sunt in căutarea unui loc de muncă sau iși doresc să facă un pas nou in carieră se vor putea conecta in cadrul Angajatori de TOP București cu 80 de angajatori din domenii variate de activitate: inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, automotive și logistică.
O parte dintre companiile care pot fi intalnite toamna aceasta la Angajatori de TOP București sunt: AECOM, Allianz Trade, Apa Nova - o companie Veolia, Arcadis Global Excellence Center, ASIROM, BAT Romania, Bunge Romania, DSV Romania, E-INFRA, ENGIE Romania, Genpact, Glovo, Goodyear, McDonald’s in Romania, MedLife, Mondelez Romania, OMNIASIG VIG, PENNY., PORR Romania, PPC Romania, SCOR, Servier Pharma Romania, Societe Generale Global Solution Centre Romania, Siemens Energy, SLB Romania, TELUS Digital, Trend Consult, WORLDLINE.
AI creează roluri noi
Contrar temerilor că inteligența artificială va determina doar dispariția unor locuri de muncă, datele analizate de Catalyst Solutions indică, deocamdată, o creștere a cererii pentru competențe AI. Aproximativ 3,5% dintre joburile analizate au AI chiar in denumirea rolului, comparativ cu aproximativ 1–2% in urmă cu doi ani.
Companiile caută in special profesioniști seniori, de la software architects și specialiști in machine learning pană la manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI. In același timp, cerințele privind inteligența artificială incep să apară și in programele de internship sau in joburile entry-level, unde expunerea la instrumente precum ChatGPT ori Gemini reprezintă un avantaj.
Limbile străine
O altă zonă activă este cea a centrelor de servicii și shared services. Companiile multinaționale recrutează in Romania pentru roluri din financiar, resurse umane, achiziții și relații cu clienții, iar competențele lingvistice reprezintă una dintre cerințele principale.
Aproape 9% dintre anunțurile analizate solicită cunoașterea unei a doua limbi străine. După engleză, care a devenit o cerință aproape implicită, germana este cea mai căutată, urmată de franceză și italiană. Există cerere și pentru vorbitori de maghiară, poloneză, croată, sarbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană, iar mai rar pentru japoneză, arabă și chineză.
Retail, banking, achizitii și logistica, in crestere
Retailul rămane una dintre industriile cu planuri active de recrutare in această toamnă, urmată de bankingul unde multe roluri combină cunoștințele financiare cu abilități tehnologice, de analiză a datelor sau automatizare. Achizițiile și logistica inregistrează, de asemenea, un volum ridicat de recrutare. In schimb, numărul oportunităților din automotive și producție este mai redus comparativ cu perioadele anterioare.
Această fragmentare a pieței schimbă și modul in care candidații trebuie să se pregătească. Experiența relevantă, competențele digitale, folosirea instrumentelor AI și cunoașterea unei limbi străine suplimentare pot crește semnificativ accesul la oportunități.
Dincolo de standurile companiilor, Angajatori de TOP București include și zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional. Candidații nu mai caută doar oportunități de carieră, ci iși doresc indrumare, insight-uri reale din piață și interacțiuni autentice cu angajatorii, iar ediția din această toamnă Angajatori de TOP este construită exact in acest sens.
Spatii special dedicate conexiunilor
Pentru a răspunde acestor așteptări, evenimentul introduce noi experiențe dedicate conexiunilor relevante dintre companii și talente:
• Gen Z Hub, un spațiu special unde angajatorii pot construi relații mai puternice cu studenții, absolvenții și profesioniștii aflați la inceput de carieră, prin oportunități adaptate noii generații;
• Career Empowerment Hub, o zonă in care companiile susțin activ dezvoltarea profesională și iși consolidează brandul de angajator prin inițiative de educație, capacitatea de angajare și viitorul muncii;
• Zone dedicate industriilor, gandite să conecteze angajatorii cu talente cat mai relevante in domeniile-cheie ale economiei, astfel incat fiecare candidat să iși poată găsi mai ușor direcția potrivită de carieră.
Participarea la Angajatori de TOP București este gratuită in baza CV-ului Barcode. Detalii, pe Hipo.ro
Catalyst Solutions
Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din Romania, are loc de două ori pe an şi aduce impreuna 300+ angajatori, in Timisoara și București, este dezvoltat de Catalyst Solutions, companie de consultanță in resurse umane, specializată in soluții de recrutare și employer branding.
In cei 20 ani de experiență, Catalyst Solutions a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:
• DevTalks Romania, cea mai așteptată conferință IT, care reunește 6000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.
• DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT.
• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.
Mai mult in Eveniment, Resurse Umane, Business, Management
