Ambasada Canadei la București a gazduit lansarea primului Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din România
Carierista, organizație dedicată (re)integrării profesionale a femeilor, a lansat in cadrul unui eveniment găzduit Ambasada Canadei la București, primul Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din Romania.
AdPlayers.ro / News
Carierista, organizație dedicată (re)integrării profesionale a femeilor, a lansat in cadrul unui eveniment găzduit Ambasada Canadei la București, primul Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din Romania.
Evenimentul a reunit reprezentanți ai mediului politic, instituțional, privat și media in jurul unei conversații structurate despre realitățile femeilor care incearcă să se intoarcă pe piața muncii după o pauză profesională.
Eveniment de lansare
Studiul dedicat măsurării sistematice a dificultăților, nevoilor și oportunităților femeilor care revin pe piața muncii a fost prezentat de Steliana Moraru, Co-fondatoare și Președintă a Consiliului Director Carierista, in cadrul unui eveniment moderat de Nadina Campean, jurnalistă TV și Lector universitar, in prezența unor voci relevante din mediul politic, instituțional, privat și din presă, organizate in două paneluri de dezbatere.
E.S. Leena Liukkonen Ambasadorul Finlandei in Romania, Victoria Stoiciu, Senator, Adrian Dan Pop, Secretar de Stat, Ministerul Energiei, Turismului, Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului și Iulia Manole, Director Afaceri Publice, Romanian Business Leaders au dezbătut perspective societale ale reinserției pe piața muncii a femeilor și exemplul modelului finlandez.
Al doilea panel le-a adus impreună pe Andreea Balaci, Director, Catalyst/Hipo.ro și Raluca Juncu, Jurnalistă, Revista Cariere, pentru o discuție despre cum este reflectată in media problematica reinserție profesionale a femeilor și cum se vede ea din perspectiva pieței de joburi.
Date cheie din barometru:
⬤ 2,9 ani – durata medie a pauzei profesionale a femeilor din Romania. 41% dintre respondente au raportat o pauză cuprinsă intre 2 și 5 ani.
⬤ 48% – proporția femeilor care au intrerupt cariera din cauza ingrijirii copiilor, cea mai frecventă cauză, urmată de probleme de sănătate/burnout (16%) și migrație/relocare (12%).
⬤ 4,3/5 – scorul de impact al lipsei infrastructurii de ingrijire a copiilor, cel mai ridicat dintre toate barierele evaluate. Transportul deficitar (4,0) și sănătatea mintală/increderea scăzută (3,9) se situează pe locurile următoare.
⬤ 74% – proporția femeilor care consideră programul flexibil drept beneficiul esențial pentru revenirea la muncă. 44% preferă modelul hibrid full-time, iar 26% munca remote.
⬤ 61% – proporția femeilor interesate să-și dezvolte competențele digitale, urmată de soft skills și comunicare (56%) și limbi străine (39%).
⬤ 82% – proporția femeilor care au participat la programe de reinserție și au raportat o creștere a increderii in sine. 75% au menționat o stare emoțională imbunătățită, iar 47% s-au angajat in termen de 6 luni.
⬤ 31% – proporția femeilor din mediul rural care au acces la workshopuri fizice de dezvoltare profesională, față de 69% in urban. 76% dintre femeile din rural consideră transportul o barieră foarte semnificativă la reinserția pe piața muncii.
Concluzii și recomandări:
Barometrul identifică trei dimensiuni care franează reinserția femeilor in Romania: infrastructura insuficientă (lipsa creșelor, transport deficitar), adaptarea limitată a pieței muncii (flexibilitate redusă, bias in recrutare) și povara psiho-socială (anxietate, lipsă de rețele de sprijin, dificultatea de a justifica pauza in CV). Soluțiile recomandate vizează extinderea serviciilor de ingrijire, programe de upskilling digital, modele hibride de muncă și programe structurate de returnship.
„Sprijinirea reintegrării femeilor pe piața muncii promovează egalitatea de gen, reprezentand, totodată, și o strategie economică inteligentă care consolidează familiile, locurile de muncă și economia. Canada a pus in aplicare cu succes un cadru cuprinzător de politici publice pentru a sprijini revenirea femeilor la locul de muncă, care combină concediul de maternitate și parental plătit cu protecția locului de muncă, servicii accesibile de educație timpurie și ingrijire a copiilor, programe de formare și recalificare profesională, precum și standarde de angajare flexibile și incluzive." a afirmat E.S. Gavin Buchan, Ambasadorul Canadei in Romania.
,,Dacă Romania ar investi mai mult in servicii de ingrijire a copiilor, in programe de formare profesională și in reglementări flexibile in materie de ocupare a forței de muncă, acest lucru ar stimula atat economia cat și revenirea femeilor la locul de muncă in condiții demne." a adaugat Ambasadorul Canadei in Romania.
„Am creat Barometrul Reinserției Profesionale a Femeilor din Romania pentru că am văzut, dincolo de statistici, realitatea multor femei care vor să revină in campul muncii, dar se lovesc de bariere invizibile: lipsa de incredere, lipsa sprijinului, rigiditatea pieței muncii și absența unor soluții adaptate vieții lor reale. Pentru noi, la Carierista, acest barometru este important pentru că aduce date, claritate și voce unei experiențe despre care se vorbește incă prea puțin." a spus Steliana Moraru, Co-fondatoare, Carierista.
,,Ne-am dorit să construim nu doar o radiografie a problemelor, ci și un argument solid pentru intervenții, politici și programe care să facă reinserția profesională posibilă, demnă și sustenabilă pentru cat mai multe femei din Romania. In același timp, vrem ca aceste rezultate să fie un punct de plecare pentru colaborare cu toate părțile interesate, angajatori, autorități, organizații și comunități, astfel incat să transformăm concluziile barometrului in proiecte concrete, cu impact real in viața femeilor." a conchis co-fondatoarea Carierista.
Carierista (www.carierista.org ) este o organizație non-guvernamentală cu sediul central in Romania, care susține femeile din medii defavorizate să iși imbunătățească condițiile de viață, să devină independente profesional și să devină catalizatori ai schimbării pozitive in comunitățile lor.
Mai mult in Cercetare, Research, CSR,
