3 din 4 angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și mai puțin de 1 din 3 angajați (27%) au încredere în echitatea sistemului salarial

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet in anunțurile de recrutare.

AdPlayers.ro / News

Up Romania, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat impreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților in contextul Directivei europene privind transparența salarială.

Datele relevă un decalaj semnificativ intre cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.

Romania intră in era transparenței salariale cu un deficit de incredere intre angajați și angajatori

Chiar daca directiva nu și-a produs incă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale intre persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. In același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de incredere in echitatea sistemului salarial.

Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale in sine, ci capacitatea de a le explica și justifica intr-un mod clar și credibil.

Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet in anunțurile de recrutare.

In randul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din Romania este pregătit pentru implementarea acesteia.

„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați in următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului in care organizațiile construiesc incredere și explică deciziile legate de remunerare", a spus Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up Romania. 

,,Abordăm activ acest subiect, aducand la aceeași masă specialiști in resurse umane, experți in legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat impreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas in acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din Romania, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze in perioada următoare".

Angajații cer mai multă transparență decat cred companiile că oferă

Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ intre cele două categorii analizate. In timp ce 96% dintre angajatori declară că iși comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac in mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent in privința remunerării.

Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate - interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată in randul angajaților entry-level (48%) și in IMM-uri (39%).

Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare

Rezultatele studiului arată că multe organizații se află incă intr-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.

Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decat media.

Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare inainte de a putea comunica transparent.

Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de incredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor

Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată in randul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul in anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct increderea in companie.

De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd in transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute răman apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), ingrijorări mai accentuate in companiile mari.

Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completand o remunerație considerată corectă

33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcand la 43% in randul managementului. Cele mai importante beneficii răman tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.

Echitatea salarială există pe agenda companiilor, insă procesele sunt incă neuniforme

Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor in timp (36%), strategie adoptată in special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are incă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.

Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă in majoritatea organizațiilor, insă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), in timp ce monitorizarea constantă rămane limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci cand sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature in cazul multinaționalelor.

In același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare in ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), in timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămane una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale in organizațiile din Romania.

Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up Romania in luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.

Grupul Upcoop si Up Romania 

Grupul Upcoop www.up.coop este un grup internațional şi solid. Prezent in peste 25 de țări, Grupul Upcoop iși adaptează expertiza la specificul local. Zi de zi este alături de 23 de milioane de persoane din intreaga lume, prin zeci de mărci de produse și servicii.  

Up Romania face parte din Grupul Upcoop, deservește peste 25.000 de clienți și peste 1.3 milioane de beneficiari pe Up Dejun, Up Cadou, Up Vacanță, Up Cultură. La aceștia se adaugă peste 1.2 milioane de beneficiari pe Up Social din 150 de proiecte sociale naționale și locale care au fost realizate in ultimii 6 ani.  

Cu o prezență de peste 22 de ani in Romania, compania oferă diverse instrumente de motivare și soluții financiare avantajoase pentru performanța business-ului companiilor, printre care se numără produse și servicii pentru salariați, platforma de beneficii flexibile Up MultiBeneficii, servicii dedicate comercianților, precum și soluții personalizate pentru modernizarea sectorului de acțiune socială. 

Mai mult in Campanii, Cercetare, Research